Vägen till grupputveckling börjar med människor som tolkar utifrån sin situation. Grupputveckling omskapas varje dag i den kommunikation som sker mellan gruppens medlemmar. En gemensam förståelse behöver knytas an till medarbetarnas tolkningar av nuläget, deras språk, deras erfarenheter och kunskap.
Har du funderat på vad som skapar en framgångsrik gruppkultur där arbetsgruppen med hög motivation och gemensamt går mot organisationens mål?
Det finns flera definitioner för vad en arbetsgrupp är, här kommer den vi valt:
Ett antal människor som har ett gemensamt mål och som arbetar tillsammans för att nå det. De uppfattar sig själva som en grupp. De påverkar varandra och är psykologiskt medvetna om varandra.
När Attractor genomför grupputveckling finns alltid Appreciative Inquiry med som en utgångspunkt för gruppens processutveckling. Vi arbetar med gestaltande metoder i rummet, mixar helgrupp med mindre grupper och lägger tonvikten på gruppens kommunikation och förståelse för mål, roll och uppdrag.
IDI - Interpersonal Dynamics Inventory
En av våra konsulter, Malin Pedro, är licensierad IDI- handledare, vilket är ett Instrumentet som mäter en persons beteende - som det uppfattas av andra. IDI utvecklades på 1970-talet i USA av PhD Richard Zackrison och var en utveckling av befintliga instrument som mätte en persons ”Social Style”.
Beteendet mäts i tre dimensioner. Den första visar i vilken grad en person upplevs sträva efter att påverka och kontrollera andra. Den andra mäter den grad av känslomässig kontakt personen upplevs sträva efter. Resultatet blir en beskrivning hur en persons beteende upplevs av omvärlden. Den tredje dimensionen - Adaptability - mäter hur individen upplevs anpassa sin beteendestil till situationens och andra individers behov.
Genom att lära dig mer om ditt eget och andras beteende kan du utveckla dig så att:
-
Du blir effektivare i din arbetsroll. Du kommer att bättre förstå hur ditt eget beteende påverkar andra människor. Du blir medveten om dina styrkor och hur du kan minimera dina svagheter.
-
Du blir bättre på att samarbeta med andra. Du kommer att lära dig när din beteendestil är effektiv och i vilka sammanhang du bör anpassa ditt beteende.
-
Din omgivning blir effektivare. Du kommer att förstå drivkraften bakom andras beteende och hur du skall använda styrkorna hos andra på ett mer konstruktivt sätt.
-
Gruppen samarbetar och producerar effektivare. Om resultatet presenteras för individer i en grupp som arbetar ihop och man utforskar resultaten tillsammans, kommer gruppens tolerans för olikheter att öka, medlemmarnas styrkor utnyttjas bättre, missförstånd mellan medlemmar minska m m.
Läs mer om organisationsutveckling